allbet登陆网址:男员工变性却被当当网以旷工为由开除?法院判了:恢复工作,有权上女厕

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逐日经济新闻新闻,今年1月,中国裁判文书网宣布了一份事关当当网的劳动争议二审民事讯断书,案件原由是当当网一名男员工高某某实行变性手术,遂请假修养2个月,时代主管赞成休假,而员工关系管理员却一直“不赞成”高某某休假。今后,当当网以“旷工”为由与其排除劳动关系,随后该员工申请仲裁,委员会裁决双方继续推行劳动合同。

法院一审讯断,当当公司属违法排除劳动合同,应继续推行与高某某的劳动合同,二审讯断(终审讯断)双方继续推行劳动合同。

同时,法院称,高某某有权以女性的身份举行如厕,其他同事也应当接受高某某的新性别,以包容的心态与其共事。

因“易性症”举行男转女性别重置及手术,却被公司以“旷工”为由开除

据裁判文书宣布的案件信息显示,2015年4月13日,高某某入职当当网公司,担任技术部产物总监,双方签署两份劳动合同,最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日。其月薪为51259元。

2018年4月16日,高某某经上海市精神卫生中央诊断为易性症,需要举行男转女性别重置及手术,故于2018年6月27日通过微信向主管向导李某某请病假,并于同日进入第二军医大学隶属长征医院住院手术。

易性症是一种少见的性别身份认同障碍,属于精神类疾病。高某某在履历心里挣扎以后,于2018年6月末向主管向导申请病假,尔后住院手术,凭据医院康复建议,高某某请假休养时间共计2月有余,时代主管赞成休假,而员工关系管理员却一直“不赞成”高某某休假。

2018年7月19日,高某某出院,出院纪录中纪录“出院医嘱:建议休息一个月”。同日,第二军医大学隶属长征医院出具病情证实单,建议术后全休贰月。高某某提交的2018年7月17日向主管李某某请假的微信聊天纪录显示,高某某见告李某某:“这两天和医生讨论这周或者下周可以出院;然则出院后,还不能像正常人一样走路坐着,还只能在家里修养;出院后,若是海涛赞成,我需要申请在家办公一段时间”。李某某回复:“某某你好好休养,以为能恢复事情时通知我”。

7月20日,高某某向李某某申请在家办公一个月,李某某回复“某某,你把病情的医院证实发给HR和我。产物事情需要许多劈面相同,若是你病假要许多修养时间,我建议你就再休一个月病假”。

同年9月,当当网以高某某“旷工”为由排除与高某某的劳动合同通知书,同年11月,高某某申请仲裁,委员会裁决双方于2018年9月6日起继续推行劳动合同。

当当网不平,到法院起诉并提交了相关证据。当当网示意,高某某的事情岗位具有不能替换性和唯一性、高某某离岗时间较长、身体缘故原由不能适应当当网公司的事情强度、当当网公司的员工示意无法与高某某一起事情。

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